在门窗行业优秀的厂家一定会有比较好的企业学问，而这是保证内部团结和稳定的关键因素。对于断桥铝门窗厂家来说，企业学问也是整个企业的核心价值。因此，断桥铝门窗厂家在拓展市场时，不要忘记企业学问的建设和稳定。

　　一、企业学问建设以价值观为核心

　　健康的学问不可能自发产生，这是断桥铝门窗厂家最高管理层自觉倡导和实践的共同行为准则，最终为全体员工所接受和效仿。我国一些优秀的断桥铝门窗厂家也在进行企业学问建设。他们采取的第一步是，定义对企业生存和发展具有战略意义的核心价值观。威尼斯人所登录网址发现断桥铝门窗厂家的核心价值观一般分为两类：一是职业价值观，如诚实、敬重、奋斗、责任、信任和追求完美，这些价值观主导着人们的态度和行为准则;第二是以绩效为导向的价值观，如团队合作、创新、质量、效率、顾客至上、结果导向等，确保企业经营目标的实现。

　　二、断桥铝门窗厂家把握低成本高回报战略

　　国内断桥铝门窗厂家尽管兢兢业业，但在工作中缺乏规则和客观标准，每天都很忙，要么服从领导的意愿，要么走自己的路，做自己认为最好的事，并按照自己的标准要求他人，抵消彼此的工作效率。所以，这些断桥铝门窗厂家如何真正提高自己?答案很清楚：建立企业学问。

　　好多断桥铝门窗厂家并没有真正理解企业学问的作用，而是正式模仿西方企业。在确定企业核心价值观时，他们并没有与企业的战略目标联系起来，而是选择了一些令人愉快的词语进行宣传。他们把自己的核心价值观写在纸上，挂在墙上，但他们不会落到实处，成为员工的自觉行动。